Dawka Zdrowia w pracy: Dbanie o zdrowie psychiczne pracownika = dbanie o firmę
Pracodawca nie powinien zadawać sobie pytania: “Czy stać mnie na dbanie o dobrostan pracowników?”. Należy je odwrócić i zapytać: “Czy stać mnie żeby o niego nie dbać i czy jestem świadomy, jakie koszty będę musiał ponieść, kiedy się tym tematem nie zajmę?”. Pracownicy, o których poziom dobrostanu i zaangażowania dba pracodawca, są bardziej wydajni, pracują szybciej lub lepiej, rzadziej chodzą na zwolnienia, zdecydowanie rzadziej doświadczają syndromu wypalenia zawodowego, a nawet rzadziej odchodzą z pracy. To nie kwestia tego, czy warto, tylko jak to zrobić efektywnie
- tłumaczą w nowym cyklu rozmów edukacyjnych “Dawka Zdrowia w pracy” certyfikowana trenerka mocnych stron Gallupa Ola Najdecka oraz Karol Gulatowski, Prezes i współzałożyciel firmy szkoleniowej InspirED, certyfikowany trener mocnych stron Gallupa.
Z pierwszego odcinka “Dawki Zdrowia w pracy” dowiecie się:
🔵 Czym są mocne strony Gallupa? I w jaki sposób test Gallupa nas o nich informuje?
🔵 Czym zajmuje się Instytut Gallupa? I jaki ma związek ze zdrowiem psychicznym?
🔵 Jakie części składowe budują dobrostan? I jak pracodawcy mogą wpływać na zdrowie psychiczne swoich pracowników?
🔵 Co możemy zyskać jako pracownicy, kiedy dbamy o dobrostan?
🔵 Czy pracodawcę stać na poniesienie kosztów braku zadbania o dobrostan swoich pracowników? Katalizatory dbania o dobrostan.
🔵 W jaki sposób możemy budować kulturę dbania o dobrostan w organizacji? I jakie niesie to korzyści?
🔵 Talenty Gallupa. Czy istnieje talent do odczuwania stresu? I czy powinniśmy dążyć do rozwijania talentów innych?
🔵 Kiedy firma dba o Twój dobrostan. Jaki ma to wpływ na pracownika?
“Dawka zdrowia w pracy" to cykl rozmów edukacyjnych, zainicjowanych przez Fundację Zdrowego Postępu, w których poruszany jest temat wpływu postępu cywilizacyjnego na zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników, a także prezentowane są inspiracje do działań pracodawców na rzecz zdrowia ich zespołów.
Odcinek dostępny na YT i Spotify.
Źródła statystyk z rozmowy:
(1) Metodologia badań poziomu dobrostanu i podejście wprowadzania do zmian w tym zakresie Instytutu Gallupa, koszty pracodawcy oraz negatywne skutki dla pracowników wynikające z ich niskiego poziomu dobrostanu, siedem katalizatorów zmiany: https://www.gallup.com/workplace/215924/well-being.aspx
(2) Część z tego co wyżej, wpływ dobrostanu na wypalenie zawodowe, rotację pracowników i rekrutację: https://www.gallup.com/workplace/404105/importance-of-employee-wellbeing.aspx.aspx
(3) Pięć elementów składowych dobrostanu, dane procentowe na temat osób, które są na najwyższym poziomie (w jednej kategorii i we wszystkich): https://www.gallup.com/workplace/237020/five-essential-elements.aspx
(4) Wpływ wdrożenia kultury pracy opartej na mocnych stronach, zaangażowania i poziom dobrostanu na poziom odczuwanego stresu: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/312467/strengths-wellbeing-engagement-reduce-burnout.aspx
(5) Wpływ pracy na zdrowie psychiczne w zależności od poziomu zaangażowania, najważniejsze elementy pozytywnie wpływające na zdrowie psychiczne w miejscu pracy i najgorsze błędy: https://www.gallup.com/workplace/406811/best-management-secrets-impacting-employee-mental-health.aspx